Oracle电子商务套件人力资源管理系统软件系列自动化了从招聘到离职的整个过程,因此企业可以根据战略目标调整劳动力。单一集成的数据模型提供了与人力资源相关活动的准确且最新的视图,包括招聘、绩效管理、学习、薪酬管理、福利、时间管理和实时分析。
无缝集成,全面的灵活性
Oracle人力资源管理系统是Oracle电子商务套件的一部分,它与包括财务管理和项目管理在内的其他电子商务套件管理软件相集成。无论实施一个或多个管理软件系列还是实施整个Oracle电子商务套件,企业都能以最快的速度获得并利用高质量的企业信息。
实现劳动力优化
由于与人力资源相关的成本在企业总支出中所占的比例平均已超过60%,很多领先企业对员工贡献的重视程度不断提高并正在着手开发人力资源管理的新模式。这种模式包括提高效率、改善效果以及提高员工劳动生产率和进行本地或全球化管理能力的计划。为了获得最佳效果,这些计划需要采用一些由领先技术支持的新流程。甲骨文将这种新模式称为“劳动力优化”,并认为它是人力资源职能的根本目标,无论公司规模、所属行业或地区如何都不例外。该模式由四个主要阶段组成:遵守法规、自动化、测评、协调一致。
Oracle电子商务套件人力资源管理系统12
Oracle电子商务套件人力资源管理系统12现已面世,它包括诸如全球调动、核查清单和升级的用户界面等关键增强功能,同时包括更高效的缺勤和薪金管理流。要了解更多详细信息,请致电甲骨文代表。
了解以下人力资源管理系统如何为企业提供帮助
高级福利管理
人力资源日常商务智能
薪酬管理平台
人力资源管理
激励性报酬
网上招聘
学习管理
薪酬管理
绩效管理
自助式人力资本管理
工时与人工管理
辅导
员工安排
Oracle高级福利管理
Oracle高级福利管理软件是一个灵活的、基于规则的福利管理软件,它可以通过简单的安装和流程自动化,在降低总体成本的同时改进福利支持与分析。Oracle高级福利管理软件通过简化福利方案的实施、管理和监控,使专业人员能够适应不断发展的业务需求,同时应对对盈利水平的影响。高级福利管理软件捆绑了总体薪酬报表(TCS)。 借助总体薪酬报表,机构能够轻松编制在线报表或基于纸张的报表,以帮助员工了解其获得回报的全部价值。
集成和简化人力资源管理流程
Oracle高级福利管理软件是Oracle人力资源管理产品系列的一部分,与包括核心人力资源管理、薪酬管理、自助式人力资源管理和网上招聘在内的其他人力资源管理软件无缝集成。
主要益处
管理各种计划
管理从简单到复杂的各种福利计划。
管理生活事件
通过每年登记员工家庭或工作的变更情况,管理任何类型的员工或非员工事件。
管理适用性规则
轻松创建和修改适用性规则与标准,而无需定制管理软件。 ——Oracle高级福利管理软件中无自助服务 – 需要使用人力资源自助服务
从福利计划中获得最大收益
通过利用假设的适用性分析和高级分析工具评估福利计划,来改进劳动力福利计划,以获得最大价值。
作出统揽全局的决定
在整个机构的各个层次提高遵循法规方面决策的一致性。
共享数据
这实际是核心人力资源许可的一部分。企业可轻松地与供应商、合作伙伴和第三方提供商传送和共享数据。
福利帮助台
利用提供的服务中心功能协助员工解决福利问题,做出选择或重新发送资料。
提供总报酬信息
利用总体薪酬报表为员工提供报酬和福利信息。 这使员工能够通过易用的自助服务界面查看其总体薪酬。 当员工离线时,可以通过基于纸张的报表查看其总体报酬。
Oracle网上招聘
Oracle网上招聘是一个闭环的招聘解决方案,它使经理、招聘人员和应聘者能够管理查找、招聘、雇佣以及跟踪新员工的每个阶段。以经理-招聘人员-应聘者之间的雇佣关系为中心,这个端到端的招聘软件通过一个自助服务界面将应聘者跟踪的各个方面和使经理、招聘人员和应聘者能充分管理整个招聘周期的能力结合起来。
集成并简化人力资源管理流程
Oracle网上招聘是Oracle电子商务套件人力资源管理软件系列的一个产品,也是Oracle集成的人才管理套件的一个重要组件。Oracle网上招聘与包括核心人力资源管理、自助式人力资源管理和人力资源管理智能在内的其他Oracle管理软件无缝集成。
主要益处
更有效地进行招聘
管理公开的职位空缺、搜索应聘者、管理面试过程和将招聘职能扩展到经理。利用第三方集成实现预审和背景调查(通过HireRight网站进行)。利用Oracle关系数据库管理系统强大的搜索功能。
管理和共享应聘人员
维护个人档案,搜索并将职位推荐给同事,遵循招聘流程。使用集成的简历提取功能(使用Magnaware或Mohomine公司的提取引擎) 来寻找潜在的应聘者。
节省招聘人员的时间,使之更有效率
使招聘人员能够减少管理工作,集中精力提升公司的职业品牌。借助工作流部署全面的申请管理。使用事件驱动的应聘者跟踪。借助内建的安全性事项管理在多个外部网站上进行职位公告板的发布。
改进自助式服务
应聘者能够维护个人档案,搜索并将职位推荐给同事,遵循招聘流程等。利用预先构建的报表和指标。
Oracle自助式人力资源管理
Oracle自助式人力资源管理(HR)使公司员工能够通过一个浏览器在线更新和使用针对特定员工的信息。这些信息是根据每个人的职责、经验、工作内容、语种及信息需求而量身定制的。通过使管理人员和员工能够在无纸环境中访问并管理信息及事务,企业能够简化业务流程,降低成本,并提高服务水平。由于管理人员和员工能够更新和维护他们自己的信息,因此现在人力资源专业人员能够从事务处理人员转变成为咨询伙伴。
集成并简化人力资源管理流程
Oracle自助式人力资源管理是Oracle人力资源管理软件系列的一部分,与包括核心人力资源管理、人力资源管理智能、学习管理、绩效管理和薪酬管理工作台在内的其他人力资源管理软件无缝集成。
主要益处
基于单一信息源进行工作
通过为管理人员和员工提供对所有人力资源信息和流程的单一进入点来提高准确性和及时性。为管理人员、人力资源管理专业人员以及高级管理人员提供他们所需的劳动力智能。利用嵌入式在线建议来减少错误。
提高员工自助式服务能力
通过自助式门户,员工能够管理从包括技能、履历、详细联系信息和银行数据等信息的档案到学习、福利和薪酬等的所有方面。提高员工的效率。授予员工使用自己的语言维护自己信息的权利,如个人简历、福利、开支等。
增强管理人员的能力
使管理人员能够执行员工调动、重新定级、员工培训注册、合同终止、技能搜索等。管理招聘流程。
支持职业发展
使员工有机会接触有针对性的培训和工作机会。使管理人员能够以图形化方式搜索有合适技能的个人或团体,并将他们与合适的工作或学习机会进行匹配。参加福利计划和培训课程。
借助工作流加快流程
按照用户定义的业务规则发送任意类型的信息。通过工作流依次向审批人员提交报表、状态信息和审批请求。简化流程、消除瓶颈并降低管理费用。将审批流程与工作流集成。识别针对特定员工和管理人员的功能。支持包括法律流程的大量事务处理。
Oracle薪酬管理
薪酬管理是一项基本的业务需求,它要求及时、准确且合规的财务控制。Oracle薪酬管理软件是一个基于规则的薪酬管理系统,能帮助企业控制劳动力成本并且确保及时地根据薪酬制度向全体员工支付报酬。Oracle薪酬管理软件与Oracle财务管理软件完全集成,它基于一个具有特定国家本地化扩展功能的全球人力资源管理系统引擎来更好的管理全球人力资源。
集成并简化人力资源管理流程
Oracle薪酬管理软件是Oracle人力资源管理软件系列的一部分,与包括核心人力资源管理、高级福利、自助式人力资源管理、激励性报酬管理和Oracle 财务管理在内的其他人力资源管理软件无缝集成。
主要益处
灵活的适用性规则
定义与用户定义的标准相连的适用性规则。
为自动分配和变更员工薪酬和福利定义标准规则。
通过提供近乎实时的报酬数据及其历史信息,最大限度地减少员工查询。
简化对处理规则的管理
利用简单、可配置的公式
使用快速公式控制独特的处理规则和计算
将条件逻辑用于较复杂情况
简化管理流程
降低配置成本,减少处理时间和错误
管理全球化薪酬活动
借助一个管理软件来管理全球范围内员工的薪酬
实施Oracle薪酬管理软件的核心薪酬管理引擎,可通过添加本地扩展来获得遵守法规的功能并满足各国对报表
编制的要求
实现对整个公司员工薪酬数据的控制
通过一个全球薪酬管理引擎配置和管理个性化的薪酬政策和计划
提高处理效率
全面监控薪酬流程
在保留当前计算的同时核对错误
同时处理多组员工的薪酬
借助在线的无纸化工资单降低管理成本
监测绩效和安全性
通过标准和个性化的报表来查看和分析薪酬数据
可配置独特访问的安全性
维护变更的审计日志
学习管理
Oracle学习管理(OLM)软件为Oracle电子商务套件客户提供了实现以下目标的最佳方式:
提高员工绩效
确保为合作伙伴渠道销售和服务做好准备
通过为客户提供产品销售培训提高收入
OLM是一个企业学习管理系统(LMS),它使企业能够在网络环境或教室环境中管理、交付和跟踪培训。学员能够找到他们需要的学习内容,并能采用最适合的方式(在教室、虚拟教室或采用网上学习)进行学习。管理人员可以自动化从订单处理到培训交付、从绩效评定到培训评估的关键业务流,并跟踪其团队的学习和发展情况。教师可以管理他们自己的课程表、课程和名单。高层管理人员可以评估学习的效果并确保其与机构的目标保持一致。学习管理者能够通过一个集中的系统高效管理所有目录对象、学员和相关资源。总之,借助Oracle学习管理软件,企业可以将学习转化成业务竞争优势。
集成和简化企业人力资源和人才管理流程
Oracle 学习管理软件是Oracle人力资源管理软件系列的一部分,与包括核心人力资源管理、自助式人力资源管理和协作套件在内的Oracle电子商务套件及其他人力资源管理软件无缝集成。
主要益处
培养员工
利用一个通用的可重复使用的框架描述学习目标。定义学员所获得的能力。自动更新能力档案。创建学习途径和认证,以指导和管理企业员工的学习和发展。
将培训和企业目标结合起来
评估培训计划的有效性。
通过在线学习方式降低成本
获得能够播放任何可通过网络访问的内容的内容播放器。将内容部署到全球学习社区。通过论坛、聊天室和网络会议进行协作。
通过统一的目录简化管理
为所有在线、离线、同步和异步学习创建单一目录。支持混合方式的学习。使管理者能够看到他们创建的实体,并直接编辑它们的属性。
通过管理学习内容提高效率
快速组织和提供学习内容。支持利用多种媒介和多种学习形式的内容的重复使用和汇编。提供教室培训与在线培训的最佳组合。
通过为客户和合作伙伴提供学习能力来扩展解决方案的价值
为客户和合作伙伴提供对学习的自助访问功能。采用一站式管理。自动化目录分类和注册。
通过高效安排和管理资源简化管理
在合适的地方安排合适的资源和设备。学习活动需求只需定义一次。确保教师具有必要的能力和经验。基于经济有效且可伸缩的学习管理系统整合培训计划。
Oracle薪酬管理工作台
薪酬管理工作台(CWB)使管理人员和薪酬专业人员能够跨多种货币对预算和奖励进行全局规划、建模和分配。用户可以根据指导原则分配预算和薪酬,查看员工、其绩效评级以及总体薪酬的工作表视图。用户还可以提升员工,重新评定员工的绩效评级和等级。分析结果提供了内外部比较、统计分析、薪酬历史记录以及当前预算和分配的总览,这使管理人员可以做出支持业务目标的决策。所有这些工作都是通过可配置的通知和审批工作流在一个安全的环境中完成的。
薪酬管理工作台捆绑了总体薪酬报表(TCS)。利用总体薪酬报表,机构能够轻松编制在线报表或基于纸张的报表,以帮助员工了解其报酬的全部价值。
集成并简化人力资源管理流程
Oracle薪酬管理工作台是Oracle人力资源管理软件系列的一部分,与包括核心人力资源、人力资源管理智能、薪酬管理、自助式人力资源管理和绩效管理在内的其他人力资源管理软件无缝集成。
主要益处
在全球范围内管理总体薪酬
均衡一组员工的权益,而不管他们是否处于不同的位置,使用不同的货币,属于不同的业务部门或从事不同的项目。用户可以同时查看和更改薪酬的多个组成部分,包括奖励和升职加薪,绩效薪酬调整,奖金以及股票奖励。
获得实施薪酬战略的灵活性
全面覆盖任何薪酬计划设计。用户可以快速创建、模拟和推广薪酬计划,以满足不断变化的业务需求。
执行公司和立法机关的指导原则
定义目标数量和范围来执行薪酬和预算政策。指导原则可以基于任意数量的标准,包括工作、等级、服务年限、绩效评级、薪酬比或者职位范围。
推动按绩效付酬的文化
通过评测员工的绩效推动薪酬的计划、预算和审批。用户可以构建指导原则矩阵,从而根据绩效评级和等级轻
松管理薪酬政策。
提供总报酬信息
利用总体薪酬报表为员工提供报酬和福利信息。这使员工能够通过易用的自助服务界面查看其总体薪酬。当员工离线时,可以通过基于纸张的报表查看其总体报酬。
借助完整的解决方案避免严重的集成问题
作为大型人力资本管理软件套件的一部分,薪酬管理工作台与以下基本的薪酬计划流程模块无缝集成,从而提供了一致的用户体验。绩效管理、核心人力资源管理、激励性报酬管理、财务管理和薪酬管理等。
人力资源管理
Oracle人力资源管理是一个基于互联网的管理软件,它可用作企业内所有与人员相关的活动(包括沟通、培训、评测和薪酬)的中心。不论在私营企业还是公共部门,Oracle人力资源管理软件都使用户能够采用结构化方法来吸引、保留、培训和使用具备所需关键技能和知识的人才,以优化劳动力。
集成并简化人力资源管理流程
Oracle人力资源管理软件是Oracle人力资源管理软件系列的一部分,与包括高级福利, 学习管理, 薪酬管理和薪酬管理工作平台在内的Oracle电子商务套件及其他人力资源管理软件无缝集成。
主要益处
自动化关键流程
利用工作流和基于互联网的流程来加速和优化招聘、雇佣、预算、薪酬、合同终止、绩效、技能以及集体协议等。实现基于规则的人力资源预算控制。
获得单一信息源
借助全球化的单一员工数据库,在单一实例中维护全球人力资源数据,以便更好地提供准确的信息。
管理总体薪酬
以薪金和福利的适当组合来吸引和保留人才。设置限制和警告。按部门、职位或角色控制预算。部署缺勤和合同终止政策。
在全球范围内寻找和管理人才
在全球范围内管理招聘、雇佣和人员调配,同时遵守当地国家各项规定。管理任何国家的地址信息、货币、数据格式、银行业务细节和支付方式。建立和管理任职能力档案。
将智能和人力资源管理相集成
将人力资源管理与智能相集成,以使企业的劳动力与公司的目标协调一致。
Oracle绩效管理
为了提高员工的生产力,如今的企业越来越重视绩效管理。他们所面临的挑战是实施一个有效的绩效管理系统。为了帮助企业制定明智的个人目标来与企业的业务目标和发展战略相协调,Oracle绩效管理 (OPM)软件提供了一组集成的绩效管理功能。
使用Oracle绩效管理软件,企业能够:
定义目标并全年跟踪这些目标。
将个人目标与企业的目标相协调。
在任一时间点根据目标评估个人的任职能力和发展情况。
支持多个人员参与个人绩效的评估。
集成和简化企业人力资源和人才管理流程
Oracle绩效管理是Oracle人力资源管理软件系列的一部分。它与包括人力资源管理、自助式人力资源管理、薪酬管理工作台和Oracle学习管理在内的其它人力资源管理软件无缝集成。
主要益处
目标管理:
创建可重用目标库
您可以为整个企业创建一个目标库。所有员工都可以访问该目标库,并能将目标从目标库中复制到他们的个人记分卡中(记分卡用于在全年中跟踪目标)。您也可以将目标从其他绩效管理系统导入到该目标库中。
自动分配目标
您可以根据某一事先定义的合格标准为员工团队自动分配目标。
逐级分配目标
管理人员可以通过复制自己的目标或创建与自己的目标相关的新目标,将自己的目标逐级分配给下属员工。
设定并行目标
您可以灵活地让管理人员和员工同时设定并行目标。
记录和跟踪目标进展
员工可以记录他们个人记分卡中每个目标的进展情况。管理人员可以查看和跟踪员工目标的进展情况,做出反馈,并在必要时采取措施。
自动创建考评
Oracle绩效管理软件能够在给定的时间自动为用户指定的所有人员创建考评。员工个人记分卡中的目标将自动包含到考评的目标中。
考评管理:
支持多种类型的考评
Oracle绩效管理软件支持自考评、管理人员考评和多人考评。
协作考评系统
主要考评人员与受评人员之间的信息是共享的。主要考评人员可以根据企业的政策指定应与考评人共享的考评信息。
在考评中添加对任职能力和目标的考评
用户可以根据员工的工作在考评中添加要评估的能力,还可以在考评中添加要评定的员工个人记分卡中的目标。
创建和维护考评和评估模板
人力资源管理专业人员能够轻松地创建和维护考评模板、能力评估和目标评估模板。
评估员工的发展潜能
管理人员可以在考评中对员工的职业发展潜能做出评价。
问卷管理
Oracle绩效管理软件使用户能够为可能参与考评的各类人员创建和管理问卷,包括主要考评人员、受评人员、审查人员及其他参与者。
利用公式计算综合评级
您可以使用快速计算公式计算综合评级。例如,您可以通过任职能力评级和目标评级得出综合评级值。
与学习管理软件相集成
您可以使用Oracle学习管理(OLM)软件为受评人推荐学习路径。
Oracle员工调度
Oracle员工调度软件是一个全面的解决方案,它可帮助企业准确地预测和调度劳动力,从而实现客户服务和成本控制目标。Oracle员工调度在甲骨文通过收购TempoSoft的知识产权所获得的功能的基础上,扩展了Oracle人力资本管理(HCM)的功能,使从事零售和酒店业的企业能够优化人员调配,满足预测的工作量需求。Oracle员工调度软件目前已经上市,并作为独立的产品销售。Oracle计划在后续版本中将该软件与Oracle的其他管理软件产品进行集成,并将功能扩展到其他部门,如零售分支银行、呼叫中心、医疗卫士等。
主要特性
优化劳动力管理——优化人员调配可对客户满意度产生影响,促进销售,降低运营成本缩短制定调度计划的时间——生成劳动力周调度计划只需几分钟时间,而非几天,这为管理人员提供了更多与
客户交往的时间
调度管理——根据高峰期进行人员调配能够提高客户满意度。机构能够对可提供收入状况、调度安排和员工生产力信息的关键绩效指标进行跟踪,并从中获益
运用数学建模——预测和需求计划特性中加入了统计分析引擎,以预测每天和每周的业务需求
Oracle激励性报酬管理
Oracle激励性报酬管理是一个全球性报酬管理软件,旨在战略性地管理报酬,以便经济高效地调整、激励员工及与员工沟通,同时保持财务控制。OIC使企业能够将销售人员的激励方式与业务目标挂钩,从而激发员工(销售代表)、第三方代表、客户/供应商、经销商及合作伙伴的积极性。OIC使得模拟和计算激励性报酬的复杂任务实现了自动化。
集成和简化业务
Oracle激励性报酬管理与企业的相关管理软件相集成,从而优化了激励性报酬的计算和分配。作为Oracle HCM的组成部分,OIC与包括薪酬管理平台和总体薪酬报表在内的ERP相集成。作为Oracle销售管理的组成部分,OIC与包括Oracle销售管理和Oracle报价在内的其他销售管理软件无缝集成。通过汇总您所需要的信息来促进任务的完成,OIC可以帮助您利用企业资源简化和管理薪酬。OIC可与企业的电子商务套件共同实施,也可作为一个独立实例与不同的系统相集成。
主要功能和好处
提高生产力
通过按时、可靠地支付报酬和提供对报酬计划、计算和交易的直接访问,来保持销售代表的积极性。
调整工作队伍
增强销售人员对公司战略的了解,从而提高销售成功率。
获得灵活性
全面覆盖任何报酬计划设计。 快速创建、模拟和实施计划,从而满足不断变化的业务需求。
财务控制
控制管理成本并获得对可变支出的可视性。 支持公司治理计划。
人力资源管理日常商务智能
Oracle人力资源管理日常商务智能是为Oracle人力资源管理系统预建的决策支持系统,可以帮助企业分析和管理所有人力资源流程。它提供对来自人力资源管理系统准确、及时和综合数据的访问,并提供制定更好、更具战略性决策的工具。它能进行综合人力分析,制定预算报表。查看员工发展和绩效报告。分析工资、招聘、职位空缺和雇用合同终止趋势等。结果:企业能够更快、更好地做出使劳动力与企业目标协调一致的决策。
集成并简化人力资源管理流程
Oracle 人力资源管理日常商务智能是Oracle人力资源管理软件系列的一部分,与包括核心人力资源管理和薪酬管理软件在内的其他人力资源管理软件无缝集成。
主要益处
获得日常商务智能
利用预定义的关键绩效指标设定管理目标。在单一的主页上整合所有关键信息,点击一次即可访问超过容许限度的自动通知、关键绩效指标和报表等。
管理员工的发展和培训
按人员和岗位分析业务能力的差距。分析群组和个人技能上的差距。管理培训出勤率、资源利用率、成本和成功率。
优化薪酬
分析工资趋势。 按组比较平均工资。查看工资的分布情况,并按照级别、绩效和服务情况进行调整。评估福利计划,以获得最大利益。
管理招聘
按招聘方法分析时间和成本。查看招聘成功率。分析应聘者统计数据和放弃的原因。
分析人员组成
按岗位、地理区域、用户定义的类别、族群和业务领域进行劳动力趋势分析。
管理利用率和生产率
按照时间和成本段,分析计划内和计划外工作时间。按照时间和原因分析缺勤情况。
Oracle人力资源解决方案
西安:未央区龙首原印象城8幢2204